|
|
|
| |
| Menedzserek Készségfejlesztése |
|
|
A menedzsereknek
igen sokféle ismeretanyaggal, készséggel kell rendelkeznie
ahhoz, hogy a rábízott szerteágazó feladatot el tudja
végezni. |
| |
|
| |
A menedzseri hatékonyság
nem származtatható egyszerűen csak néhány megtanult
menedzsment technikából. |
| |
|
| |
A tréning segítséget
nyújt a befolyásoló tényezők feltárásához, a menedzseri
tevékenység hatékonyságának növeléséhez. |
| |
|
|
| |
| Tartalmából: |
|
- |
Alapvető menedzseri feladatok,
szerepek |
- |
A menedzseri munka hatékonyságát
befolyásoló tényezők |
- |
Egyéni és csapatcélok |
- |
A szervezeti magatartás
alapjai |
- |
Probléma-feltárás, -megoldás |
- |
Menedzselési
módszer, stílus |
- |
Ösztönzésmenedzsment,
motivációs stratégiák |
- |
Szervezeti kultúra, változásmenedzsment |
| |
|
| |
|
| <<vissza az előző oldalra |
|
| |
|
|
|
 |
|
|
|
