Akadálymentes változat
    VAKBARÁT VERZIÓ
 
 
Rólunk
   
Tanszék
  Oktatók
  Pályázatok
  Képzéseink
 
 
Mi is a "4EM"?
   
  A pályázatról
  A könyv
  Partnereink
  A képzés
  Munkáltatóknak
  Zárókonferencia képek
 
Munkáltatóknak
 
Munkáltatóknak

Tisztelt Válaszadó!

Köszönjük, hogy a kérdésekre adott válaszaival segíti a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány által támogatott "4EM" (EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment) című, a Debreceni Egyetem AVK Vezetési és Munkatudományi Tanszéke által elnyert pályázat fenntarthatóságát és a tanszék kutatását.

A kérdéseket a témán belül úgy fogalmaztuk meg, hogy Ön válaszaival arra is rávilágítson, hogy milyen a jelenlegi gyakorlat, milyen formában végzik azt, és a jövőben mit kívánnak elérni a kérdezett területen.

A válaszadás önkéntes!

Az adatokat számítógépen dolgozzuk fel, a kitöltött felmérőlapokat mások számára nem hozzáférhető módon tároljuk.

Kitöltési útmutató:

A kérdőív kitöltése mindössze 7-8 percét veszi igénybe!
A kérdéseket az alábbiak figyelembe vételével értékelje:
  • Minden témakörhöz több tényező tartozik, értékelését külön-külön tegye meg 1-től 5-ig skálán.

    (1 a legalacsonyabb, 5 a legmagasabb minősítés)
    1 pont - nem fontos, nem jellemző, nem megfelelő
    2 pont - részben fontos, részben jellemző, részben megfelelő
    3 pont - közepesen fontos, közepesen jellemző, közepesen megfelelő
    4 pont - fontos, jellemző, jól megfelel
    5 pont - hangsúlyozottan fontos, kiemelten jellemző, kitűnően megfelel

  • A válaszok között lehetnek azonos minősítések!

  • Ha az adott válasznál nincs tapasztalata, nem alkalmazzák a gyakorlatban, akkor ahhoz a válaszhoz egy "0"-át írjon!
Még egyszer köszönjük, hogy időt szánt ránk és segíti a tanszék kutatómunkáját!
 
 
Általános Adatgyűjtő
     
A vizsgált szervezetről
 
 
  • 1. A szervezet neve:
  • 2. A szervezet címe:
  • 3. A szervezet tevékenységi területe:
  • 4. A szervezet alkalmazottainak száma:
 fő
 
    • ebből fogyatékossággal élő:
 fő
 
  • 5. Az alkalmazott fogyatékos személyek megoszlása:
  
 
  Látássérült (LS): Hallássérült (HS):
  Mozgássérült (MS): Autista (AU):
  Értelmi fogyatékos (ÉF): Halmozottan sérült (HS):
 
 
Az interjút kitöltő személyről
 
 
 
  • Neme:
 férfi nő    
 
  • Kora:
 év
 
  • Iskolai végzettsége:
 középfokú főiskolai egyetemi
 
  • Beosztása:
      
 
  • Mióta áll kapcsolatban fogyatékos alkalmazottakkal?
 év
 
  • Van-e valamilyen képzettsége fogyatékos személyek foglalkoztatásával kapcsolatban?
 
    • Nincs
          
 
    • Tanfolyam
          
 
    • Továbbképzés
          
 
    • Önképzés
          
 
    • Egyéb:                 
         
 
 
"4EM" Felmérőlap
(EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment)
 
 
1. Miben látja a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának
vállalati (szervezeti) szerepét, jelentőségét?
(Minősítse a megadott válaszokat 1-5-ig):
 
 
 
  • Megbízható munkaerő
 
  • Alacsony fluktuáció
 
  • Olcsó munkaerőforrás
 
  • Állami támogatások megszerzésének lehetősége
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
2. Miben látja a fogyatékos személyek szélesebb körű foglalkoztatásának akadályait? (minősítse 1-5-ig):
 
 
 
  • Korlátozott munkaképesség
 
  • Alacsony szakképzettség
 
  • Speciális munkahely kialakítás
 
  • Speciális munkaidő
 
  • Nem megfelelő támogatási rendszer
 
  • A speciális foglalkoztatás többlet költségei
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
3. A fogyatékos munkaerő alkalmazásánál minősítse 1-5-ig a munkakör kialakítás alábbi tényezőinek fontosságát:
 
 
Megnevezés
LS
HS
MS
AU
ÉF
HS
Munkahely ki-átalakítás
Munkaidő
Munkamódszer
Munkakörnyezet
Munkaeszköz
Munkafeladat
Egyéb:            
 
LS: látássérült; HS: hallássérült; MS: mozgássérült;
AU: autista; ÉF: értelmi fogyatékos; HS: halmozottan sérült
 
 
4. Minősítse 1-5-ig, hogy az alábbi módszerek közül melyeket tartja eredményesnek a fogyatékos munkaerő kiválasztásában:
 
 
 
  • Személyes ismerettség
 
  • Munkaügyi szervezetek közvetítése
 
  • Fogyatékosok szervezeteinek ajánlása
 
  • Magán munkaerő közvetítők ajánlása
 
  • Önhirdetés
 
  • Hirdetésre (újság, TV, rádió, Internet) jelentkezés
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
5. Minősítse 1-5-ig az alábbi csoportkialakítási tényezőket (fontosságuk alapján a fogyatékos munkaerő foglalkoztatásában):
 
 
 
  • Munkafeladat
 
  • Fogyatékossági szempontok
 
  • A szervezeti struktúra
 
  • A hagyományok
 
  • Szakmai szempont
 
  • Önkéntesség
 
  • Vezetési - szervezési szempont
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
6. Minősítse 1-5-ig, hogy az alábbi ösztönzési lehetőségek milyen eredményességgel alkalmazhatóak, a fogyatékos emberek foglalkoztatásában:
 
 
 
  • A munkahely biztonsága
 
  • Anyagi elismerés
 
  • Jó munkakörülmények
 
  • Előléptetés
 
  • Jó munkahelyi légkör
 
  • Képzés - tanulás lehetősége
 
  • Jutalmak, elismerés
 
  • Dicséret
 
  • Büntetés
 
  • Természetbeni juttatások (ruhapénz, étkeztetés)
 
  • Kulturális juttatások (színház, mozi, kirándulás)
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
7. Minősítse 1-5-ig, hogy az alábbi teljesítményértékelési módszerek mennyiben alkalmazhatóak a fogyatékos munkavállalók értékelésében:
 
 
 
  • Egyéni értékelés
 
  • Csoportos értékelés
 
  • Vezetői értékelés
 
  • Normák
 
  • Osztályozó, értékelő skálák
 
  • Magatartásértékelés
 
  • Teljesítménymérés
 
  • Önértékelés
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
8. Minősítse az alábbi kommunikációs tényezők szerepét a fogyatékos személyek foglalkoztatásában:
 
 
 
  • Fogyatékosság
 
  • Személyiségjegyek
 
  • Vezetői hibák (türelmetlenség)
 
  • Iskolázottság
 
  • Szakismeret
 
  • Speciális kommunikációs formák ismereteinek hiánya
 
  • Speciális kommunikációs eszközök hiánya
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
9. Minősítse 1-5-ig, hogy az alábbi tényezők milyen szerepet játszanak a konfliktusok kialakulásában a fogyatékos alkalmazottak esetében:
 
 
 
  • Kommunikációs zavarok
 
  • Eltérő képességek
 
  • Az illető személy fogyatékossága
 
  • Agresszivitás
 
  • Alkalmazkodási problémák
 
  • Személyi ellentétek
 
  • Túlzott érzékenység
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
10. Minősítse 1-5-ig az alábbi módszerek eredményességét a fogyatékos munkavállalók konfliktusainak kezelésében:
 
 
 
  • Csoportok átszervezése (szétválasztása)
 
  • Közvetítés
 
  • Vezetői bíráskodás
 
  • Kényszerítés
 
  • Alku
 
  • Megvásárlás
 
  • Koalíciók
 
  • Versenyeztetés
 
  • A kiváltó okok feltárása
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 
11. Milyen jelentőséget tulajdonít az alábbi lehetőségeknek a fogyatékos személyek munkaügyi kapcsolatrendszerében?
 
 
 
  • Érdekképviselet
 
  • Civil szervezetek
 
  • Jogi szabályozás
 
  • Média
 
  • Szakmai szervezetek
 
  • Munkaszerződések
 
  • Tárgyalások
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
 
 

12. Minősítse 1-5-ig az alábbi a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó támogatási lehetőségeket eredményességük alapján:
 
 
  • Munkahelyteremtés támogatása

 
  • Speciális munkahely kialakítás támogatása

 
  • Speciális munkaeszköz támogatása

 
  • Költségkompenzációs támogatások

 
  • "Rehabilitációs költségtámogatás"
  • Képzési támogatások
 

Bértámogatások:

 
 

  • Munkába helyezéshez, megtartáshoz nyújtható

  • Foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott

  • Munkahelyi segítő foglalkoztatásának költségtérítése
 
 
  • Az Ön által fontosnak tartott egyéb:
  
 
 
 
     

 

  

 
 
UniWeb Design