| |
- 1.1.
Az emberi erőforrás menedzsment jelentősége, célja
- 1.2.
Az esélyegyenlőség fogalma, értelmezése
- 1.4.
A fogyatékossággal élők foglalkoztatásának jelentősége munkavállalói
oldalról
- 1.5.
A fogyatékos személyek foglalkoztatása a munkáltatók szempontjából
- 1.6.
A felmérés eredményei
2.
AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT (4EM) TEVÉKENYSÉG TERÜLETEI
ÉS FELADATAI
- 2.1.
Humánerőforrás menedzsment tevékenység területei
- 2.2.
Az emberi erőforrás menedzsment feladatai és funkciói
- 2.3.
A 4EM fogalma és értelmezése
- 2.4.
A fogyatékos emberek foglalkoztatásának előnyei, hátrányai
- 2.5.
A 4EM speciális feladatai
- 2.6.
A felmérés eredményei
3.
MUNKAKÖR KIALAKÍTÁS, MUNKAKÖRI KÖVETELMÉNYEK
- 3.1.
A munkakörelemzés
- 3.2.
A munkakör-értékelés módszerei
- 3.2.1.
Globális vagy szintetikus eljárások
- 3.2.2.
Analitikus módszerek
- 3.3.
A munkaköri megfelelés rendszerének kidolgozása
- 3.4.
A felmérés eredményei
4.
A MUNKERŐ ELLÁTÁS
- 4.1.
A szükséges munkaerő tervezése
- 4.2.
A munkaerő-biztosítás
- 4.2.1.
A munkaerő-toborzás
- 4.2.2.
A munkaerő-kiválasztása, feltétele
- 4.3.
A munkaerő beillesztése
5.
CSOPORTMENEDZSMENT
- 5.1.
A csoportformálódás szakaszai
- 5.2.
A csoport működésének sajátosságai
- 5.3.
Csoportnormák
- 5.4.
Csoportkohézió
- 5.5.
Vezetői feladatok, módszerek a munkacsoportok kialakításában, irányításában
- 5.6.
A csoportok szerepe a fogyatékossággal élők és a megváltozott munkaképességűek
foglalkoztatásában
- 5.7.
A felmérés eredményei
6.
MOTIVÁCIÓ
- 6.1.
Motivációs elméletek
- 6.2.
A motiváció eredményessége
- 6.3.
Motivációs szinkron modell
- 6.4.
A felmérés eredményei
7.
TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS
- 7.1.
A teljesítményértékelés módjai
- 7.1.1.
Az egyéneket értékelő technikák
- 7.1.2.
Több személyt egyidejűleg értékelő módszerek
- 7.2.
Teljesítmény-értékelés megbeszélésének módja
- 7.3.
A teljesítményértékeléskor előforduló hibák
- 7.4.
Az értékelő rendszer sikeressége
- 7.5.
A fogyatékos személyek teljesítményértékelésének néhány szempontja
- 7.6.
A felmérés eredményei
8.
KOMMUNIKÁCIÓ
- 8.1.
A kommunikáció típusai
- 8.2.
A kommunikációt befolyásoló tényezők a szervezetben
- 8.2.1.
A kommunikációt akadályozó tényezők a szervezetben
- 8.2.2.
A kommunikációt támogató tényezők a szervezetben
- 8.2.3.
A média szerepe a fogyatékos munkavállalók támogatásában
- 8.3.
Kommunikációs sajátosságok fogyatékos és/vagy megváltozott munkaképességű
munkavállalók esetében
- 8.3.1.
Hogyan kommunikáljunk hallássérült emberekkel?
- 8.3.2.
Vakok kommunikációs lehetőségei
- 8.4.
A felmérés eredményei
9.
KONFLIKTUS
- 9.1.
A konfliktus fogalma, folyamat szakaszai
- 9.2.
A konfliktusok szintjei
- 9.3.
Konfliktusforrások
- 9.4.
Konfliktusok következményei, utóhatásai
- 9.5.
Konfliktusok megelőzése
- 9.6.
Konfliktuskezelés
- 9.6.1.
Konfliktus feloldási stílusok
- 9.6.2.
Konfliktus megoldási stratégiák
- 9.7.
A felmérés eredményei
10.
KARRIER, AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE
- 10.1.
Karrier lehetőségek
- 10.2.
A felnőttképzés néhány jellemzője
- 10.3.
Fejlesztési lehetőségek
- 10.3.1.
Munkaerő-piaci képzések, rehabilitációs képzések
- 10.3.2.
Vállalatok, szervezetek képzési, fejlesztési tevékenysége
- 10.3.3.
Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó szervezetek
11.
MUNKAVÉDELEM
- 11.1.
A munkavédelem szabályozása Magyarországon
- 11.2.
A munkáltatók kötelességei és jogai a munkavégzés követelményeinek megvalósításában
- 11.3.
Kockázatértékelés
- 11.4.
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei
- 11.4.1.
A fogyatékos és/vagy megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyeinek
létesítése
- 11.5.
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség ajánlásai
12.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK
- 12.1.
Munkaügyi kapcsolatok lényege
- 12.2.
A munkaügyi kapcsolatok rendszere
- 12.3.
Érdekképviseletek
- 12.3.1.Munkavállalói
érdekképviseletek
- 12.3.2.
Munkáltatói érdekképviseletek
- 12.4.
A vállalati munkaügyi kapcsolatok területei
- 12.4.1.
A kollektív tárgyalások
- 12.4.2.
A participáció
- 12.5.
A munkaügyi konfliktusok kezelése
- 12.6.
A felmérés eredményei
13.
A FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK
- 13.1.
A foglalkoztatási törvényben meghatározott támogatások
- 13.1.1.
A bértámogatás új rendszere
- 13.1.2.
Bérköltség támogatás
- 13.1.3.
A vállalkozóvá válás támogatása
- 13.1.4.
Képzési támogatás
- 13.2.
A megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató akkreditált
munkáltatók támogatása
- 13.2.1.
A támogatás feltételei
- 13.2.2.
A támogatás formái és mértéke
- 13.2.3.
A munkáltatók akkreditációja
- 13.3.
Egyéb támogatások
- 13.4.
Példa a rehabilitációs bértámogatás mértékére
- 13.5.
A felmérés eredményei
|