|
Szakmai
fenntarthatóság
A
projektben kidolgozandó EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment
elméleti ismeretanyag csak kiinduló fázisa a fogyatékossággal élők
és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos elméleti,
tudományos munkának és képzési tevékenységnek. A bemutatott modulok
témakörei is arra utalnak, hogy ez az ismeretanyag az elkövetkező
évtizedekben jelentős fejlődésen megy keresztül. Ennek a tárgykörnek
olyan önálló területei alakulhatnak ki, mint az aktív munkaerő-piaci
technikák; alternatív foglalkoztatási ismeretek, alternatív humánerőforrás
menedzsment. Az általunk kidolgozott 4EM tananyaga a fogyatékos személyek
foglalkoztatásának általános ismeretanyagát foglalja össze. Ez önmagában
új, mivel ezt a munkát eddig még nem végezték el. Megítélésünk szerint
azonban ez nem befejezett folyamat, hanem éppen egy új jelenség kiinduló
állomása, amely a fogyatékos személyek foglalkoztatásának előtérbe
kerülésével jelentős fejlődésen, differenciálódáson mehet át. Ennek
eredményeként ez az új, szinte még ki sem alakult szakmai terület
témakörei önálló fejlődésen mehetnek keresztül, melynek eredményeként
még további új, önálló szakmai területek jöhetnek létre. Ez a szakmai
fenntarthatóság hosszú távú alapját jelenti.
Szervezeti
fenntarthatóság
A
projekt megvalósításában kialakul egy együttműködés, a felsőoktatási
intézmény és egy civilszervezet között. A projekt önálló szervezeti
struktúrával működik. A szakmai fenntarthatóság perspektívája valószínűleg
fel fogja vetni a további együttműködés igényét és szükségszerűségét.
Mindezen túlmenően a projekt megvalósításában az üzleti szférában
tevékenykedő, fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztató gazdasági
szervezetekkel is közvetlen kapcsolat alakul ki az oktatási és kutatási
feladatokban. Amennyiben a közreműködők megtalálják szakmai számításukat
ebben a programban, a munkájuk végzéséhez új tapasztalatokat, ismereteket
szereztek, használható módszereket ismertek meg, akkor ez az együttműködés
hosszú távon is fenntartható.
Pénzügyi
fenntarthatóság
Amennyiben
a kidolgozott tananyag megfelelő színvonalú, hasznos ismerteket ad
a humánerőforrás menedzsment területén, segíti a fogyatékos személyeket
foglalkozató szervezetek ez irányú tevékenységét, a gyakorlatban is
használható módszerekkel ismerteti meg a vezetőket és szakembereket,
akkor a 4EM képzések üzleti alapon is folytathatóak. Ezeket célszerű
a felsőoktatási intézmények felnőtt és továbbképzési szervezetein
keresztül működtetni.
|
|